Arbeiten bei EnBAG
Unser Team
Arbeitszeit und Ferien
Arbeitszeit und Ferien
Dank flexiblen Arbeitszeiten können unsere Mitarbeitenden Freizeit und Arbeit gut verbinden.
- Jahresarbeitszeitmodell mit Kompensationsmöglichkeit von Überstunden
- Möglichkeit von Homeoffice, sofern dies die Tätigkeit zulässt
- Wöchentliche Arbeitszeit von 42 Stunden
- zwischen fünf und sechs Wochen Ferien, je nach Alterskategorie
- 15 bezahlte Feiertage, sofern die Feiertage nicht auf das Wochenende fallen
- Bezug von unbezahltem Urlaub möglich
Aus- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung
Förderung unserer Mitarbeitenden durch berufliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Angeordnete Aus- und Weiterbildungen werden mit 100% Kostenbeteiligung unterstützt.
- Aus- und Weiterbildungen im Zusammenhang mit internen Funktionswechseln werden mit 100% Kostenbeteiligung unterstützt.
- Aus- und Weiterbildungen (persönliche und berufliche Entwicklung) werden mit 80% Kostenbeteiligung unterstützt.
Vereinbarkeit von Job & Familie
Vereinbarkeit von Job & Familie
Unterstützung der Mitarbeitenden um Berufs- und Privatleben unter einen Hut zu bringen.
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Bezahlte Absenzen, z.B. bei der eigenen Hochzeit, bei Todesfällen, bei der Ausübung öffentlicher Ämter, etc.
Vergütung und weitere Leistungen
Vergütung und weitere Leistungen
Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen markt- und leistungsbezogenen Lohn sowie vielseitige Nebenleistungen.
- marktgerechte Entlöhnung
- 13 Monatslöhne (Auszahlung 13. Monatslohn mit dem November-Gehalt)
- individuelle Leistungsprämien als Zusatz zum Jahresgrundgehalt
- Bezahltes Halbtax-Abo und Beiträge zum Mobile-Abonnement
- Pikett-Entschädigung
- Bezahlte Betriebsausflüge
- Arbeitsbekleidung und Firmenkollektion für alle Mitarbeitenden
- Verschiedene attraktive Mitarbeiterangebote
- Nutzung der firmaeigenen Elektrofahrzeuge
- Günstiges Laden von privaten Elektrofahrzeugen zu Mitarbeiterkonditionen an den eigenen Ladestationen